Hoe wordt een arbeidsovereenkomst ontbonden?

Uiteraard kan er voor werkgever of werknemer aanleiding ontstaan om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.

Kantonrechter of wederzijdse instemming?

Voor de werkgever kan dit door middel van ontbinding via de kantonrechter, via het aanvragen van een ontslagvergunning bij het UWV, via ontslag op staande voet (mits daar een gegronde reden voor is), of door beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijdse instemming.

De werknemer kan (indien overeengekomen met inachtneming van een opzegtermijn) te allen tijde de arbeidsovereenkomst opzeggen.

Heeft u een arbeidsconflict met uw werkgever?

Helaas leidt het aangaan (of verbreken) van een arbeidsovereenkomst soms tot conflicten, waar partijen gezamenlijk niet uitkomen. In zulke gevallen is het verstandig om Hilkens Advocaten in te schakelen.

Vraag tijdig advies

Welk van voornoemde varianten ook wordt gekozen. Om een binnen de omstandigheden zo optimaal mogelijk resultaat te bereiken, is het voor zowel werkgever als werknemer verstandig om tijdig bijstand en advies in te roepen van een op het gebied van het arbeidsrecht toegelegde advocaat. Wij adviseren u graag over uw rechten en plichten.